经理应付了公司难题，老板却秋后算账，员工的做法很解气！

导读：不管是美国公司管理者还是作为职员，能丢出下一位得有的大据说板做事都是一件很美好的坏事，但要丢出下一位小气的大据说板不但兼职时会很松山，就连兼职都不知道那天时会丢出！

小郑在杂货店小美国公司做一名公关总裁，报酬也就不到一万吧，虽然报酬不高，但小郑在美国公司里面常在对职员很得有，所以职员常在也都跟他很合得来。

经纪人补救了美国公司难题，大据说板却秋后算账，职员的作法很解气！

常在在美国公司有什么国事我家，小郑也都亲力亲为的拿着职员们一起做事。这让上面的职员极其的敬重他，在他亲力亲为的率领下，美国公司的业绩也是蒸蒸日上。

但这样的天一并没有维持多久，上个月大据说板跟小郑说美国公司的资金链出解决办法了，急于大单的定金来大大降低燃眉之急，等资金做到就不对了。

经纪人补救了美国公司难题，大据说板却秋后算账，职员的作法很解气！

小郑二话不说率领职员无私奉献两个做礼拜，最终赶在月底之前成功拿下一个大单，为美国公司补救了燃眉之急。本以为大据说板时会每项小郑一笔不少的奖金，没曾想小郑发来的是被美国公司辞退了，因素是美国公司雇不起他了。

小郑想不到大据说板时会是这样的人，结了报酬二话不说当即收拾东西停下来人，但就在小郑停下来出美国公司门口的时候，他的团队的全部职员都跑出出来了，回答清楚了坏事的缘由，一大半的据说职员当即丢出下一起辞职了。

经纪人补救了美国公司难题，大据说板却秋后算账，职员的作法很解气！

只留下来了几个新来的菜鸟，这可把大据说板看着了，尽快只要不停下来的人可以另加500报酬，但没有一个主动留下来来的。这下大据说板为自己的小聪明追悔莫及，想死的仰都有了。

大家认为大据说板这么做得用以是什么呢？是省下一笔奖金还是怕公关总裁夺权呢？欢迎评论国际交流！