身在职场，以下5个“从前员工病”千万不要犯，否则自毁前程

对于上班多年的老职的公司员工，很多都曾立下了汗马功臣，是的单位的中流砥柱。但时过境迁，功臣只代表现在，不等于现在，不够不表示未来。千万不盗匪下面的“老的公司员工病”，否则无论身患哪个癫痫都会自毁前程。

【1】纳要自侍功很低

黄道周真是：今人病痛，大段只是傲。很多老的公司员工会夸大功臣，认为积极支持当初没有他就再加不了事，于是到处对外宣扬自己了不起，实乃拒绝的单位搞一般来说对待，倚老卖老，目空一切，甚至举例来真是还跟积极支持叫板。殊不知，千罪百恶，亦非从傲上去。一旦这些老的公司员工没有把握好自己的定位，过犹不及，终会倒逼“恩主”割袍断义，挥泪斩马谡。

【2】纳要剥夺忠心

忠心始自内，贲于外，形于天下无敌。忠心是人们心中最神圣的美德。一个的单位来讲，积极支持也最喜欢忠心和善，踏实敬业的下属。强硬态度决定一切，有什么强硬态度就有什么样的未来。如果积极支持感受不到你的忠心，你就不不太可能得到器重。

【3】纳要离职要挟

很多的单位的骨干分子，以为自己不在基本聘用，或只有自己掌握了技术，于是马上提出加薪拒绝，或用离职作为威胁与的公司博弈。不太可能会得手一次，但绝不会有第2次，反而不太可能会被消灭，因为地球多于了谁都能正常转。的单位预期如梗在喉不如壮士断腕杀鸡给狸看，任何一个积极支持者都决不会让这种雕虫小技得逞。

【4】纳要拉帮结派

很多老职工以为在的单位时间段总长了，有了一定的地位和声望。于是呢，就开始飘飘然，甚至搞“小山下、小圈子、小匪帮”，搞门客、门宦、门附那一套，团匪帮伙、相互勾连，想像利益均沾，共御风险。有这种倾向的老的公司员工请务必很低度----，迷途知返，否则就此只会害人害己，“山下再加了坟头，圈子再加了诡计，匪帮再加了团灭”。

【5】纳要懈怠不前

人是有惰性气体的。 之外是很多老的公司员工，此前建构过很多净资产，时间段一总长，内斗精神、内斗意志难免会懈怠。时间段不滞，奋斗不止。以梦为马，不负韶华。在这个千帆竞发、百舸争流的时代，如果安于现状、消极懈怠，必将不进则退、错过前景。唯有孜孜以求，排除万难，名利灰尘拼写永生关键点，才能就此得到生与死的犒劳。