工人日报评打听同事工资被开除：“密薪制”不应成侵害劳动者权利的工具

司全面实施薪酬核查制度的状况之一。

有违就解约？“家规”不可大过“国法”

2021年4月，一起涉及薪酬核查的劳动纠纷案件二审裁定。北京某科技该公司以职员赵某有意向他人交代个人薪酬上述情况、有违该公司薪金核查明定为由，与其免除劳动合同。赵某忽视该该公司仅指违法免除劳动关系，其实际行动就此得到了法院支持。

石家珍坦承，她所在的大公司就曾出尔反尔过一位职员。“除了其管理工作观感不尽如人意，出尔反尔之前一段时长这位职员四处打听助手薪金，也是该公司特别强调该尽较慢的更有状况。”

美联社解析挖掘出，劳工因研讨薪金被免除劳动合同的上述情况频发。在法律实践里面，这一使用暴力就此被裁定为违法免除劳动合同的亦亦然。

在唐朗军看来，临时工败诉的更有主要状况在于劳工打听或研讨薪金的使用暴力，并没有人达到劳动诉讼法第三十九条明定“临时工可以免除劳动合同”之“劳工严重影响有违临时工的纪律的”条件。“研讨薪金，一般也不易引致大公司是非的‘严重影响后果’。”

也有法院认定薪金核查制度有违税法明定的同工同酬规范，因此判定劳工败诉。

江苏省杭州市锡山区中华人民共和国最高人民法院在2013年的一起案件里面如此判决，理由是：在薪金核查的上述情况下，劳工缺乏知情权，其同工同酬的投票权无以凭借，对一些基础性、常规性正职，抑或同一系统工程的劳工而言遗漏应有。

曾佳魁感叹，大公司要实施薪金核查制度，需在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等规范。同时要发挥厂矿代表大不会发挥作用，诸如此类同样涉及劳工切身利益的纪律或者重大事项方案，需提交职代不会院不会，并向厂矿公开。

锡山区中华人民共和国最高人民法院则忽视，公开的薪金制度能使之外互动非常为有效，可以降低误传，增强信任感。作为一种制度，薪金的等级体系、正职差距以及操作程序来还应以公开为准则。

（大多报导者为化名）

就是指：工人日报 工人日报美联社 罗筱晓

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