身居要职肥差，若上下左右推荐乡里供差，这样办，于公于私都有利

在基层，很难毕竟的公平，只有暗藏的共同利益，倘若一个人在实质上的跨国企业被选为肥差要兼，在现实中一就其时会遇到看看走去难为的人事安排，这个时候该怎么办好呢？

走去难为关连的儒士，一般来说是他的业务部门素质都不怎么地，如果有很有并能，很有才能，那也凭着自己的才干，去独闯天下，大干一番，所以比如说，靠关连靠剧中的儒士去一个跨国企业店员，他的业务部门并能水平一般不时会怎么样。

在我们的基层环境里，有两种比较不可显然的环境因素影响着基层人的举动模式，一种是都是的跨国企业负责管理制度处理过程，还有一个很不可显然的，就是下级服从各单位、伦理道德、军权和保守势力。走去难为关连的儒士，众多暗藏很有观念剧中，观念剧中也是一种隐性的强势，所以在基层中，有些有关连的儒士，较难倚靠着自己的观念剧中，对主导对老同志不是很应有，所以就变得不较难负责管理。

虽然说是有观念剧中的儒士，他的暗藏的关连托难为往公共服务好的跨国企业里来上班，作为跨国企业的指导工作，就其甚至这些儒士，很难才干也易于负责管理，但是又没法显然他们暗藏的观念资源和观念剧中，如果完全拒绝的话，那些暗藏的观念关连就时会群起而攻之，跨国企业指导工作位置再不，所以说是特别是很有剧中的儒士没法拒绝，反而还不得不称许。

如果对很有剧中的人称许，那么最大的高风险就是他时会转回跨国企业的正常的不可显然的基础业务部门，所以对待这些人，可以给他们一个好的副手，但是让他很难什么事可干，也就是兼再加多法律责任少就当让他来年过。而对于跨国企业的很不可显然的岗位，才时会是自己精心挑选的，很正直的人，这些人使用的原则就是不给他很不可显然的副手，但是要给他们颇为丰厚的待遇。