轮班盛行的公司里，你明明不想轮班，碍于什么你不能走呢？

轮班流行起来的公司内都，你偏偏想轮班，有鉴于什么你不用走呢？

被自己的奋斗背叛

我们四人想象下自己现在马拉松赛会场，你面前即将半世纪一位跑完5公内都和10公内都的好手，你只能对一个人解读迎接，凭直觉你落选自己所？为什么？

来自加利福尼亚和不列颠哥伦比亚大学的研究人员得出结论，人们凭直觉将效益并不认为奋斗。落选择迎接10公内都的人，是起源于我们将两位好手奋斗的效益做了比较。

想想轮班流行起来的公司内都，你偏偏想轮班，有鉴于什么你不用走呢？

研究的解释---道德上感与奋斗在人们心中所也紧密相连，当员工非常加奋斗实习时，ta的道德上技术水平非常高，即使额外的奋斗并没有诱发非常多或非常高密度的成本。

我们学到了太多关于奋斗的人人与意义，主观意识内都，我们已把个体或自愿的奋斗结果与奋斗捆绑的太紧，导致奋斗与非常毫无疑问信赖、非常敬业、尽快等不易被测量的高密度互变为因果。

慢慢地，奋斗与挣扎，甚至苦恼变为了非常有意义的名词，而关于奋斗的苦难意识流就诞生了，比如可以一本正经的胡说八道着实习轮班与劳工极少。

综上所述，并不是否定或贬低奋斗的意义与效益，而是希望大家奋斗的同时，切勿忘记自我关怀，学着像享有奋斗带来的入账那样享有不奋斗时，比如或许即将来临的下一场，并且客观的看向自己的奋斗与结果，毕竟变为功需要的好比是奋斗。

在这个“内卷时期内都”，不知道你奋斗的是否疲惫，奋斗的是否矛盾。请求想到，你的疲惫不堪与你的奋斗一样，毫无疑问被解读和看得见。

内容来源：许荣德认知huixinrongde.com

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