员工能拿到因疫情蒸发的年终奖吗？律师：取决于是否是有约定

oration去年因登革热盈利不佳，年终奖变为了泡影。他令人疑惑：因登革热“融化”的年终奖还要得偷偷地吗？

“登革热作为不可抗力，给各地区很多企业都带来了极大的受到影响，仅凭借历年给与过就决定企业上周也应当给与年终奖，依据不足。”何剑池说是。

有特权不之比可心地善良而为

“尽管流动人口对给与年终奖有一定特权，但这种特权的行使并不必随心所欲而为。”何剑池说是。

“的单位原则上我们实效月退休金的10%当变为年终奖”，到了放年终奖的时候，在一家私企工作的涂红推断出，从每个年末实效月退休金中计入的5000元年终奖居然“调低”变为了1000元，并且，“这1000元还要不收管理制度费”。

把工人的应当得月退休金计入一部分作为年终奖给与、以例会奖品方式为给与年终奖而普通裁员只有“阳光普照”的百元红包、以遴选不及格为由拒绝给与年终奖却明知遴选依据、以Corporation产品代替金额、放年终奖之前违法解雇裁员并以已离职为由拒放年终奖……现实中，一些流动人口靠着给与年终奖的特权，心地善良而为。

“如果对年终奖的给与标准、给与之前提条件、给与短时间等通过劳动合同或督促的方式为确切下来，就应当当按照法规执行，不必一再随心所欲移转或延期。移转劳动合同细节，无需与工人协商一致。”聂洋城时时刻刻道。

此之前，广州市第二中级人民原告曾对关的年终奖的案件展开区分开。结果近期，在主张赢取年终奖时，大多数工人确凿证据意识弱，根本无法说是两国之间“口头定下”过，却明知有效确凿证据，因此胜诉率更高。

对此，何剑池同意，如果流动人口对于退休金酬待遇和年终奖给与等有口头重申，工人应当尽可能决定将口头定下读取书面劳动合同，同时注意留存相关确凿证据，如劳动合同、奖惩制度、金额给与法规和时时的盈利遴选原因等。

（部分受访者为化名）

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