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地中所福附属的工业产品具有经济型特性，装配主要仰赖大量装配力。然而，从管理制度工作人员年长结构上上看，地中所福的管理制度工作人员年长适度有约于大，年长结构上异色于同行业解为Corporation。

一栏标示出，地中所福有约似于半数管理制度工作人员年长在51岁以上，30岁此表的管理制度工作人员占总比将有约一成。

图源：一栏

解为Corporation凤竹纺织(600493)、宏达高科(002144)均在21世纪中期上市，距今已过有约20年，由于它们与地中所福在杂货产品的工艺流程等总体相同，故一栏虽年代已久，但也可作为以外参看。

凤竹纺织一栏标示出，72.86%的管理制度工作人员年长在30岁此表,50岁以上管理制度工作人员的占总比仅0.46%。

图源：凤竹纺织一栏

宏达高科一栏标示出，66.6%的管理制度工作人员为30岁此表，51岁以上的管理制度工作人员占总比仅3.5%。两家解为Corporation的管理制度工作人员结构上，可以说道与地中所福完全颠倒。

图源：宏达高科一栏

管理制度工作人员年长适度有约于大，这或让地中所福尚未来陷于装配力供给的危险性：由于年轻一代不再愿意为生比方说、流水性装配仿造类工作，若按照我国男工人年满60周岁、女工人年满50周岁的法定退休年长推算，尚未来10周内，地中所福一线管理制度工作人员的后方会越来越大，装配力成本亦相继上升。