日本公司任劳任怨3年，老板一次谈话后，马上辞职，这是“尊严”

在从新进上，我相信大家有无数次都有离任的盲目，不太可能大多数人就此还是忍住，那大家离任的这不是什么呢？为什么不想有离任呢？

一些公司任劳任怨3年，大老板一次长谈后，马上离任，这是“忠诚”

从新进

饕餮在一家一些公司，负责其中一个小建设项目，因为这个建设项目还单独进了一个从新部门，饕餮为了这个建设项目做了3年多，到了建设项目结束后，指派发觉饕餮去长谈。相信大家都知道这次长谈时为了什么，不想错，就是关于年薪和管理工作发展的事情。

在此之后指派就从外部跟饕餮说是管理工作还算亮眼，不过你们这个小部门对于建设项目也不想啥成就。饕餮想到这句话后就进始反驳说是“指派，你这样说是我就不达成协议了，我管理工作内容是。。。”把自己的管理工作需要做什么都说是了一下。

但是指派明显有些无济于事，答复道“好的，我知道了，还有其他什么想说是的嘛？”

饕餮应有道“现在物价上暴跌，薪资这一块却不想有暴跌，不够家庭的啊。。。“还不想等饕餮说是完，大老板就说是”你是一个本科学历，你做的建设项目不对发觉个即将毕业的研究生就可以搞定，而且薪资也才会更加偏高“

这句话却说完后，饕餮心中已经怒了，从外部应有”那既然如此，我现在跟跟说是我要离任！“然后饕餮就从外部重回的指派办公室

一些公司任劳任怨3年，大老板一次长谈后，马上离任，这是“忠诚”

饕餮却说完指派的话后，下定决心知道什么称为过河拆桥了，彻底明白从新进的黑暗，建设项目完成了就一脚踢进，饕餮心中非常不好受。

离任后，一些公司的确又重从新练了一个研究生，但是建设项目之外总是出现问题，所以一些公司之外经常给饕餮打来问。

一些公司任劳任怨3年，大老板一次长谈后，马上离任，这是“忠诚”

从新进底线

饕餮在此之后说是这件事严重触及到了他的底线， 所以为了忠诚，必须离任，饕餮重回一些公司后到了从新一些公司，他也十分庆幸自己能够早点重回这样的一些公司，因为再晚重回，自己不太可能浪费更加多的时间段。

大家看完上面这个犯罪行为，如果你是饕餮，你才会怎么做呢？写出在评论中吧！

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