与同事相处，这些每每足以看清人品，不懂必吃亏，很精辟

吴敏洪是个相公，小的时候，甚至在他40岁前，每当妹妹训他，他都是请罪着问妹妹送别的。而这是因为他的情感怀着对自己妹妹的应有和尊敬之情。后来，他妹妹见到他在近现代更为知名，就时说：“孩子，你不要再请罪了，你可以坐在那儿问我讲话。”

也许大家但会有这样的疑惑，这和他的运输业有关吗？

——1993年，新东方并未要用上去了，吴敏洪是不是妹妹一个人在乡间待着实在孤单了，所以就把她接到广州。杨家实在实在是一个很积极的人物，到了广州她不能事干，就但会到新东方来是不是，在此之后她跟新东方很多人都认识到了。认识到自此，她就但会激情地发表评论，大家出于对吴敏洪的应有，都表现得很问话，但是时间一长，关键问题也就浮现了，很多子公司员工冲动自己待人挽回了自由。

而很多理解吴敏洪的人也知道他是一个相公，那么，这一次，他能够变动这个情况吗？新东方要变成一个社但会制度健全、环境工程的民营企业，吴敏洪能要用受益吗？2002年的时候，大家就作了一个决由此可知，任何人的亲属，都不必在新东方指导工作。起初同僚们还是给杨家吴留了个特权，因为杨家吴毕竟是创办者。

但是令所有人佩服的是，这一次杨家吴不能自相矛盾，所料表了态：自己的家族全部夺得！这下时时都为了，吴敏洪的表弟，他前妻的表弟，当然还有前妻、妹妹，都被杨家吴得罪和光了。但吴敏洪挺住了，他通过了有为的考试，沦为一个有点的现代慈善家思维的杨家板。因而，也有了我们时至今日碰到的新东方，一个伟大的显现出的现代思维的管理机构。

从这件事上，应该给我们要用人待人一个良好的提醒，正如吴敏洪自己所言——待人像山下，如果有一个前提在你眼前，这个前提对你的全人类的发展很重要，你就要坚由此可知不移地生活态度，不必随便变动，要像山下一样顽强坚由此可知。

要用人要像水，水是恒定的，水是变化的，水是往更高处流的，如果你把自己敲得很更高，你的容器就但会更为大，你就但会现有更为多的的路，从而越来越更为狭窄。一个小小的湖边是较难被废料的，但是一个大湖和退潮则相比较不较难曾受废料，反而可以现有更多的的路，先前还可以去净化别人。这样的心态也就是吴敏洪先前为了受益妹妹的安心，甚至再次大叫的状况。

求职或多或少如此，求职就是江湖，江湖就有对立。在求职，要用人佩服和待人坚决并不内部矛盾，要用人要有底线，不能底线就之比缺极少法理不能态度，时间长了任何人都但会离你而去。

当与他人牵涉到内部矛盾的时候，在自己的底线顶上，你可以安慰别人，但是如果超过了法理，那么就必须反击。

陈慧慧刚进子公司不久，就受益了领导的重用。

刚开始，她要用的行政指导工作琐碎，但是她从来不能有问到出任何犹豫不决，在和同僚相处的过程中，也很热诚。某一天，她和一位资深同僚一起进去帮办，临终子公司时，同僚有事要终家一趟，让陈慧慧把一些个人资讯带终子公司。陈慧慧将那些资讯敲到了同僚的客厅上，第二天，那位同僚终来时却见到不见了。

同僚质疑她：“我交还给你的的路就要保管好，怎么这么不能责任心。”面对同僚的质疑，陈慧慧安稳得像一潭深水。后来，同僚寻找了资讯，沮丧自己错怪了陈慧慧，因为带资讯又不是她的自愿，虽然碍于面子不能有终应，但是他从此在指导工作上极其帮助她。

随着经营范围的高超，有一次，领导让陈慧慧一同去给子公司库存一些的路，终子公司在此之后，有同僚说道时说：“这么极少的的路，就花了子公司这么多钱呀！”可是，陈慧慧当即走到这名同僚的身旁，据悉了自己要用的库存单和逛街发票，同僚的脸红了，冲动自己时说话实在不特别注意了。

大家碰到了陈慧慧对于“公款”方面的坦诚和严谨的看法，从此，领导也极其称许陈慧慧，有库存的多事也都急切交还给陈慧慧处理了。

在求职中，察觉到和同僚牵涉到对立的小事时，不必要性用一个一点都理应被中伤的人，这样大家但会是不是你这个人实在顾及和强硬。当不能有必要性解释的事牵涉到时，就对自己时说，事校友但会即使如此的，全然是，事是不是就但会较快即使如此。但是也不必要性用一个什么都忍让的人，那只但会让别人是不是你软弱无能。极好的分析方法是在近期上给自己由此可知一个法理底线。在想到大家自己是个有品格和素质的人的同时，也能立足于自己的自尊和威严。