职场如主力部队，这三个话题宁可憋在心里，也不要私下透露给领导

近日在网上看不到这样一个贴吧，有位女硕士李女士无厘头：她在美国公司已经指导工作了5年的小时，但是加班费一直都没上涨，而且给与更是差得离谱，于是在参加美国公司用餐的时候，这位李女士日后开始向身边的合作者和领袖更糟加班费低，但是这件坏事不久被经理知道。

第2天经理日后把李女士开除了，接到开除通报，李女士也越来越后悔，毕竟在美国公司之中指导工作这么长的小时，经理实际上也是就让给的复职，但是今日李女士的不应已经严重伤害到了经理的声誉。

近年来，有很多裁员在带入美国公司指导工作后，都希望自己并能发泄冲动，并能得到领袖的熟识，但是也有很多裁员在感叹话聊天的时候，一般来说没管住自己的喉，再次诬陷领袖。

也是建议大家以下这三个时下要憋在心之中，不要私下交代给领袖，因为这些时下或许没经过你的深思熟虑，直接诬陷领袖，也都会严重影响到领袖对你的看法。

第一、考虑解职离职的时下

法学专业场中有很多裁员已经接到猎头或者是hr电话号码，他们通过骑驴找马找到合适的指导工作，于是并能在新的美国公司得到颇为较低的加班费和较好的给与，他们觉得今日的其职并不简单自己，于是日后开始考虑解职离职，可是如果你在解职以前把完全相同的时下告诉给领袖，自然就都会觉得你并不是很靠谱，多做到人言可畏，一旦领袖开始对你或多或少质疑，那么你就可以感叹在美国公司之中欲哭无泪，你的加班费或者优胜者也都会被美国公司所减半，所以完全相同的时下能少感叹仍要感叹。

第二、更糟他人的时下不要在领袖面前扩散

法学专业场中有不少裁员迷恋在美国公司之中无意间言行其他人，这都会导致合作者颇为伤心，因为你故意给合作者穿小鞋，让合作者在美国公司之中举步维艰，都感叹在其位谋其职，你在美国公司之中指导工作时涉及到一些比较简单简单内容或者是容易诬陷他人的时下，千万不要向领袖交代。

因为这些或许或许是你公然污蔑公然扩散的，都感叹人言可畏，你在美国公司之中感叹得太多，再次只都会严重影响他人对你的印象。

第三、更糟自己的指导工作税收和优胜者

常言道：有江湖的地方是非垄断，大家无论是良性垄断和是恶性循环，实际上都都会很容易严重影响自己的冲动，有很多裁员总是在更糟自己的税收或者优胜者特别少，于是日后开始祸从口出，向领袖无厘头，再次一般来说都会处于被领袖的打压之中，很多领袖变为把气全部出在你身上，因为有很多领袖法学专业场中都会忽视你是一个不负责任的裁员。