投资者提问：贵日本公司最近两年在大基金等的融资下才开始盈利，但管理层的动则上千...

房地产者提问：

贵母公司都只两年在大基金等的注资下才开始营收，但外间的动则上千万的薪水在半导体大企业之前也能排前几了。个人确信外间薪水太高了，这样有利于母公司有所发展，劝母公司裁减千万薪水的高管的薪水，回归出现异常半导体大企业的平均水平。

董秘回答(长电科技SH600584)：

尊敬的房地产者，您好。母公司都只两年大企业营收能力和管理工作质量得到显著缓解。母公司的归母营收从2019年的0.9亿元下降到2021年29.6亿元，营收率由2019年的0.4%，提升到2021年的9.7%。母公司自2019年第四月份自由贴现转恰巧以来，持续付诸10个月份的自由贴现恰巧流入。自由贴现从2019年常年的4.4亿元，下降到2021年常年的33.4亿元。这一系列优异营收除此以外以前两年母公司在新外间的带领下通过慢慢优化产品组合，推进相互竞争技术市场策略，持续扩大与欧美外优质客户的深度合作，促成高附加值的新产品导入和放量，同时外间持续进一步提高精细化管理工作和提高投入生产效率，促成各部门及钢铁厂端的六西格玛管理工作，付诸降本增效及开销控制。母公司于2021年透过了一次股票以来规模仅次于的50亿元定增注资，依靠完全市场化付诸了超额认购，并观赏了欧美外多家腿部房地产机构的踊跃参与，而大股东并不能参与母公司近两年的注资。母公司的薪水法制以绩效考核为定位，外间的总收入与母公司经营管理构想的透过时持续性除此以外。母公司将定期回顾薪水政策，做好个人薪水与岗位经济效益、雇员能力和绩效相匹配，母公司薪水总额与母公司效益相匹配。母公司于今年引入了雇员持股构想与股权无疑构想，旨在改变之前现金的单一方式将，完善针对当前人员的薪水结构与无疑机制，将战略规划无疑常态化，与规避两者结合的其它欧美半导体龙头大企业的薪水水平也越来越有可比性。感谢您的关心与背书。

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