确实谁占便宜谁吃亏？我们来好好算算996这笔帐

而属于剩下的80%职工，他们指导工作意志力一般，格外并未什么事业心，拿一份薪酬花钱一份事，其中都还有一部分低资金投入者格外不时会把用心放在指导工作上。对于这部分人单纯的指导工作一段时间延长不时会造就指导工作输出有的增大，他们时会“机智”地调整自己的人力物力完成，以应有自己“不出有头”。

比如，一天指导工作一段时间更长了，那我午堪一段时间就长点，圣诞节吃完再去逛逛，多刷点Android，多玩点游戏，夹到深夜阿里巴巴走人；周六要下班也可以，那就指导工作日找个理由调个堪。

因为容许执行996，还时会造就一个后果就是有一部分他时会借机散播磁单极子，因为这件事本身是老板娘理亏，职工可以北站在老板娘不想内心，不给职工生活的并不一定来发挥。

所以，如果仔细帮老板娘算算这笔密，似乎也就并未那么昂贵了。

首先对于效率同型的高资金投入职工造就伤害，很也许时会受到影响到他们的效率，也也许时会导致他们的请辞，这是很大一笔损失惨重。其次好似大部分职工的指导工作时长增大了，但是指导工作输出有增大是个未知数，反而要为此偿付一定的成本。特别是职工只是表层上在子公司一段时间增大了，实际指导工作一段时间并并未增大，如前面归纳，作出有周六下班指导工作日调堪策略的“机智”职工，他们的指导工作一段时间也并未增大多少。

有的老板娘也许时会指出有作出有996时会鼓动一部分不努力奋斗的职工，这个无论如何，渴求生活的职工时会同样离开，但是其中都也不乏高资金投入的职工。而格外无论如何的是，那些不努力奋斗的职工，本身竞争力就有限，他们无处可去，不如留下来继续直言你这种只看指导工作一段时间长短的老板娘。