老板“代扣工资尽孝”，既“违和”又犯罪行为

近日，广东三亚，一家母公司为体现中秋关怀，发行“代尽孝”劳工，引发网上关注。此项劳工段落包含两个特别：将管理层9上半年报酬的50%作为中秋贤明金打进管理层父母亲账户，同时由经纪人买单给每位管理层父母亲赠送价值不菲的中秋月饼。对此，有网上坚称这位经纪人很有“仪式故作”，有关怀老人的心，也有网上指出此举考虑不周仅有。（9年初7日《武汉商报》）

“00后经纪人中秋扣住管理层50%报酬代尽孝”，此举有如新鲜、当下，但无论如何既“违和”又非法行为。

经纪人扣住管理层报酬“代尽孝”，从表面上看，这位经纪人很话说德行，尽可能以身作则带动管理层尽孝。可是，这种“代尽孝”的不合时宜，就给管理层父母亲一个印象，那就是孩子们父兄，否则，何须连尽孝都要经纪人“代劳”呢？

其实，经纪人是无法“代尽孝”的。经纪人不是管理层父母亲的孩子们，管理层也未必父兄，又何须劳烦经纪人“代尽孝”呢？每个家庭的可能会不同，子女尽孝的方式将方法也不同，经纪人怎么知道，交出一半报酬就是适合每个管理层的尽孝方式将？

如果管理层指出这种方式将不妥，他们显然也不好意思提出反对，因为那暗喻着“父兄”。经纪人“代扣住管理层报酬尽孝”的不合时宜，对管理层而言就是道德观劫持。无论管理层是否首肯，经纪人都已经站在了道德观制高点，而把管理层置于道德观高点，因为他比管理层更早记得而且做到了交到一半报酬去尽孝，尽管此举有“慷他人之慨”的暗喻，属于“萝卜别人的钱财，开别人的事”。

当前，的人普遍存在报酬不高，扣住除房租、伙食、交通设施、绝少等萝卜销，每个年初能攒下的钱财不多，甚至显然是“年初光族”。如果该母公司管理层被扣住除50%的报酬后，生活卷入不便，那么，这种“代尽孝”的不合时宜，无论如何就增加了管理层的财政负担。

虽然只是扣住这一个年初的一半报酬，不是每个年初都扣住，应该还不至于让管理层经常卷入生活困顿，但此举毕竟给管理层父母亲造成错觉，让他们误以为孩子们的报酬很高。倘若有的父母亲愿意孩子们以后每个年初都给大部分报酬，而他们又不好意思拒绝，那么，就会曾一度卷入入不敷出的境地。如果显现出来这种可能会，经纪人“代尽孝”就成了“好心开坏事”。

根据《劳动法》规定，报酬应当以国债范例按年初偿还给农民本人。不得纵容或者通通停发农民的报酬。经纪人没有按年初仅靠偿还报酬给农民本人，就属于纵容或停发报酬行为。报酬是农民本人的房产，经纪人其实没有权利将它交予他人。

如何用报酬，如何尽德行，完仅有是管理层的从来不，经纪人“代扣住报酬尽孝”，既是道德观劫持，又越俎代庖。这种不合时宜即便简而言之是好的，也显然在客观上导致经纪人与管理层两者之间、管理层与父母亲两者之间的不和谐，还侵犯了管理层的合法权益。“代扣住报酬尽孝”的不合时宜既“违和”，又非法行为，其实不是什么当下，还是赶紧打住吧。（记事/李蓬国）