职场人，为什么老板夸你越多你取得的越少

实习生中不可忽视的两种的关系店主和社会活动人员彼此之间的的关系，这种的关系说是出去来得模棱两可，不会实在太直白也不会藏得很深，作为社会活动人员总期盼店主都能飙升薪酬，作为boss常常就让方设法的去偷工减料的剥削社会活动人员的私有制，却是这里有一个很重要的点，不知道大家推断出无法，就是很多时候为首对于某个人夸的越多却是他其实得到的实际权益却就越，这种情形实在太有趣了，我们下面聊聊。

第一，你的单纯和权益尖锐的冲突。 很多人进入子公司就让认真干，就让升职，就让薪酬，这种就让法很好，努力卖命干了，却推断出更不受非难，甚至未遭店主的嫉妒，跨国子公司尤为展示出轻微，因为你恰巧了一些事实，店主出师你来干什么？却是很有用，就是用你的能力为他带入价值，所以彼此双方社会活动的一切框架都是权益。你很有能力很有向往这个是你的单纯但是不是子公司出师你来的初衷，为首要的就是丹丹认真老实，认真做事。所以，被打压被记恨你就让就让，不用我多说是了吧！

第二，实习生的某种程度是大家共同努力但是显然却是权益的交换。 我们推断出有些人很薄上风风光光，而实际上他其实拿了多少，得到了多少。作为店主而言他们很薄是正义，心里却是生意，看不到实习生的某种程度是权益。当大家都在选择暗处的时候，你还是展示出的大义凛然，一身正气，你与子公司截然不同，你不惨死谁去惨死。实习生老实人兢兢业业，吃亏最多，深信谁回忆起你的好，你出问题了，有那个许多人三人你出头露面，大家巴结的都是为首一旁的红人，对于老实巴交的人做事于是又辛苦，谁能确信你。

第三，一定要熟练韬光养晦。小有名气实习生你也应该了解，为什么有些技术大牛大家五体投地，但是他仍然低调谦卑，甚至展示出出很多笨拙的激怒，带入大家的讥讽。但是你反而显然这样的人较难感情，这个原因在什么地方？实习生就是战场，不是你有多大能耐，而是经过一次次斗争的童贞，事与愿违你还能不会正因如此生存者仍然。

第四，为首夸你的时候就是归结你权益的时候。 为首夸你用的是嘴，完了什么都无法了，而你辛辛苦苦的功劳就这样被无情的剥削了。很多前女友嘴上拳法了得，变得法子夸奖你，让你无法提出要求的理由，有些人常常还以此沾沾自喜，你是不是你的既得权益，店主始终把自己的钱财牢牢的放在盘子里。