大专学历符合天津人才引进条件吗？应该如何落户？

2024-01-02 来源 : 电视

大专学历符合天津人才引进条件吗？应该如何落户？

全日制统招大专，是符合技能型人才引进落户政策的。但必须有技能证，1年社保作为申报材料。技能证要求和年龄相匹配并且也要和单位的经营范围相匹配。目前大专落户难度增加又面临着异地社保联网，所以如果想落户天津的要抓紧办理了。

: 田野涂鸦

你觉得初中毕业的，有必要继续提升自己的学历么？

学历不重要，学识最重要，看你什么家庭了，普通家庭，提升学历也是提升你的学识，如果家庭相当不错，你就可以全面家教化，迅速提升学识，比如郭麒麟，但一定要有自律。祝你好运！

: do6186peter

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

整体而言，工作经验，尤其是有出色业绩的工作经验，更重要。哪怕就是刚毕业的学生，有过创业经历的、有过兼职经历的，尤其还掌握了某些技能的学生，要吃香得很多。造成这种情况的原因有：企业为了缩短培训周期，节约成本，更愿意招收有工作经验的人；从理论到实际，是一个过程，而有工作经验的人，会极大缩短这个过程，能为公司创造更大的效率；大部分的岗位，并不需要高深的技术水平（理论水平），而是需要实战能力；工作经验越丰富，取得过的成绩越高，便越能处理复杂的局面，为公司创造更多价值。社会分工越来越细，很多专业的岗位，优先考虑的不是高学历，而是专业程度。那么，是不是学历就一定没有工作经验重要？也不是，在以下几个方面，学历依然重要：当作敲门砖时，尤其是在没有亮眼的工作经历支撑时，学历的重要性不言而喻；后续发展时；学历越高，发展的速度和空间，都会更大；因为学历高，也意味着你所认识的人，层次也就越高，这会为发展带来便捷。相对于工作中认识的高层次的人，学历高的，起点更高；优秀的小团体；工作中，常常会不自觉的形成一个个小团体，而这些人，多数是同一个学校毕业的；学历越高的，这个小团体的资源就越丰富，发展的空间也就越大；技术型岗位；涉及到尖端技术，这类岗位的要求是学历越高越好；不少技术型企业，还会要求CEO必须是技术出身，比如前段时间，华为任总的一些观点；当然，说了这么多，其实在职场中，最看重的依然是‘业绩’，它是多方面的结合体，内在的因素可以相互补充。而影响业绩的主要因素包括：见识（工作经验+学历）；知识储备（来源于学习）；专业（工作经验+知识储备）；性格（敢打敢冲，善于思考，为了目标不罢休等等）；行动力（做永远大于想）；人脉（工作经验+学历）；运气（努力的人，一般运气都还不错）；在这里，’性格‘因素画了重点，因为多数情况下：性格决定命运。最后，总结下。已经工作了，努力钻研自己的领域，增加自身的专业程度，同时，尽可能的去获得一些证书（在职本科、在职研究生、专业认证等等），你会发现，接下来的人生路，变得更宽。

: zhucema111

如何看待近期有人说武汉大学不允许18级19级非全日制硕士研究生参加校招？

感谢悟空问答小秘书/头条教育邀请。我是一叶知秋有仙则名，我来回答。曾经有武汉大学全日制硕士抱怨非全专硕在校招上抢他们的工作机会，这下他不用抱怨了，武汉大学不允许18级、19级非全硕士参加校招。非全日制是在职研究生改过来的，2017年国家将在职研究生改为非全日制研究生，统一划线(实际录取线同一学校同一专业的非全要比全日制分数低)，毕业时发放双证，上会注明非全学位证没有区别，选择非全的要么是在职的，要么是应届的，应届生选择非全都是为了名校身份，普通学校非全很少有应届考生选择。校招是应届生找工作最好时机，一般来学校校招的企业相对来说都是对本校学生比较认同的，相对来说找到工作的机会更大，现在已经是九月份，一般校招从十月份开始会慢慢达到高峰，学生们对校招都很看重，都会参加不少次校招，现在武大非全研究生不能参加校招，对当时考进来的应届考生可谓当头一棒！武大17级非全还可以参加校招，找的工作好像还不错，为什么18、19级就不能参加校招了呢？如何看待呢？是否能参加校招关键看是否有应届生的身份，如果是定向培养，没有应届生身份，那就不能参加校招了。叶秋查询了一下武大各专业非全日制招生简章，发现非全的录取类别都是定向就业，这么看来，武大不允许非全参加校招好像有据可依，毕竟，招生简章已经清楚的说明录取类别就是定向录取，当然不能参加校招了。不过有匿名武大非全日制研究生发帖称实情并非如此，该学生在复试时曾经咨询过招生老师，定向录取怎么保证是应届生，当时招生老师跟该考生说反正最后会发派遣证给三方，就是应届生。该学生还称在选完导师后，学院在六月份要求非全学生交一份和企业签订的定向就业协议，学生们没有还是导师通过关系找公司盖的章！非全能否参加校招，关键是他们是否有应届生身份，从武大招生简章上看他们没有，但招生老师如果对他们做出过承诺，又有导师帮他们搞定定向就业协议的话，那这部分老师就涉嫌欺骗考生，可以说为了招生已经丧失师德，对他们也必须严肃处理！

: ljs1967

学历对于找工作真的那么重要吗？

不会，能力和实力更重要

: 新型家园cc

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

儿子马上也上小学了，小时候上学就是上课不听，学习不太好，心里肯定想儿子可不要像我一样，每天也都教他加减法，写字。心里也很担心，自己感觉啥也不懂，等孩子上三年级了，我可能都不会了，该怎么办？

: 西餐帮

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

学历不高不能辅导作业，感觉大学学历也不能的，我记得大学刚毕业进入学校当老师，书看了一遍也给学生讲了一遍，然后做练习册的题，也总会有题不确定答案是什么。当然99.99%的题看了答案就能给学生很好的讲解了，可是那时的练习册总有那么几道题，办公室的老师一起讨论了也觉得答案并没有说服力，如果你觉得是因为年轻教师刚毕业，没有经验，那你想错了！我刚到学校的时候，看见一个老教师问另一个老师的题怎么理解，我虽然嘴上没说，心里大吃一惊，都教了几十年的书，怎么还需要讨论题的答案啊？等5年以后我才知道，这个是常态，总有些习题因为各种原因答案并不是那么明确，看着答案也解释不通或者不能百分百确定。写到这儿，我只想说，小学的作业或许还能辅导，初三想辅导就难了，高三基本没有靠家长辅导的，就算你是博导，估计最多辅导你专业相关的科目，你说的和高中教材讲的可能还不一样。作为家长能给孩子的是合理的营养，后勤工作做好，引导孩子一个正确的人生观，掌握正确的学习方法，总之，对于具体的学习上的知识点就不用太纠结，不能胜任的家长太多，这个靠孩子自己学校学，当然现在的社会家长有能力提供课外补习班的机会更好，别的也做不了什么了

: nancy嘻嘻妈咪

找工作要学历,学历等于能力吗？

大家好，我还谭老师。首先必然是否认的，学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题，是出于何种情况而说的：第一，你学历不高，能力也不高第二，你学历虽然不高，但是有能力如果你是第一种，那么就不要抱怨了，提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种，就更不必气馁了，因为就算这个公司不要你，别的公司总会有你的一席之地，可以先找个中等企业修炼，同时提高文凭，再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛？这不是凭空出现的，你也要理解，现在大学生已经成群，本科都一抓一大把，筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了，学历这关通过之后，再判断这个人的能力及可塑性，如果第一关都没过，可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力，但是，可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生，光看学历就知道这个人智商较高，学习能力强，有自己的想法。如果是学法律的，那么这个人逻辑思维会很好......等等，如果是一个高中毕业的人，你能看出什么呢？这个人可能70%—80%都没有做过管理层，或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思，只是说明一个概率问题。一个企业，招人之后要花很多成本来培养人才，那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢？哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢？虽然低学历逆袭的人也有，他们自强不息，但毕竟是少数，站在企业角度，老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗？当然不是！低学历的人，进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多，但是如果工作了那么久一直在混，能力上也没有提升，那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富，为人处世干练，那么，企业必然会考虑到你的经历，从而淡化学历这一方面。因此，不管学历高低，成事皆在人为！关注谭老师，关注更多教育咨询与资讯！

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