老板“代扣月薪尽孝”，既“违和”又违法

近来，广西湛江，服装店公司为突显中秋节关爱，另一款“代尽孝”劳工，引来网民注意。此项劳工内容还包括两个上都：将职员9月初份加班费的50%作为中秋节孝自在金打进职员父母亲金融交易，同时由店主买单给每位职员父母亲赠送商业价值不菲的中秋节礼盒。对此，有网民回应这位店主很有“仪式感”，有关爱小孩子的自在，也有网民普遍认为此举考虑不周仅有。（9月初7日《武汉光明日报》）

“00后店主中秋节攒职员50%加班费代尽孝”，此举暗指水果、新生命，但实际上既“违和”又违法。

店主攒职员加班费“代尽孝”，从表层上看，这位店主很讲到孝道，并不需要身体力行带动职员尽孝。可是，这种“代尽孝”的应该，就给职员父母亲一个印象，那就是女儿无道，否则，何须连尽孝都要店主“做主”呢？

其实，店主是无法“代尽孝”的。店主不是职员父母亲的女儿，职员也不一定无道，又何须劳烦店主“代尽孝”呢？每个家庭的情况各有不同，孩子尽孝的型式方法也各有不同，店主怎么知道，交出一半加班费就是适合每个职员的尽孝型式？

如果职员普遍认为这种型式不悦，他们可能也嫌弃驳斥抵制，因为那字眼着“无道”。店主“代攒职员加班费尽孝”的应该，对职员而言就是道德谋杀。无论职员是否同意，店主都不太可能南站在了道德前哨，而把职员置于道德最低点，因为他比职员更就有想到而且做到了送来一半加班费去尽孝，尽管此举有“慷他人之慨”的字眼，同属“花别人的花钱，复别人的事”。

当前，年轻人普遍加班费不高，翻倍租金、一顿饭、交通、交际等支出，每个月初能攒下的花钱不多，甚至可能是“月初光族”。如果该公司职员被翻倍50%的加班费后，孤独崩溃麻烦，那么，这种“代尽孝”的应该，实际上就增加了职员的税金。

虽然只是攒这一个月初的一半加班费，不是每个月初都攒，应该还不至于让职员平常崩溃孤独窘迫，但此举只不过给职员父母亲致使错觉，让他们其实女儿的加班费很高。倘若有的父母亲希望女儿以后每个月初都给大部分加班费，而他们又嫌弃拒绝，那么，就会长期崩溃苦于的陷入困境。如果出现这种情况，店主“代尽孝”就成了“好自在复坏事”。

根据《劳动法》规定，加班费应当以货币型式按月初支付给小农本人。不得克攒或者任由拖欠小农的加班费。店主很难按月初退还支付加班费给小农本人，就同属克攒或拖欠加班费不当。加班费是小农本人的房产，店主实际上很难公民权将它转让他人。

如何用加班费，如何尽孝道，完仅有是职员的胡皇后，店主“代攒加班费尽孝”，既是道德谋杀，又越俎代庖。这种应该即便出发点是好的，也可能在充分上导致店主与职员间、职员与父母亲间的不和谐，还漠视了职员的合法权益。“代攒加班费尽孝”的应该既“违和”，又违法，实际上不是什么新生命，还是赶紧打住吧。（题名/李蓬国）