自学考试本科含金量比高考取得的本科文凭含金量更高吗？

2023-12-20 来源 : 音乐

自学考试本科含金量比高考取得的本科文凭含金量更高吗？

谢邀！大家好，我是@自考小马达自学考试的含金量比高考的含金量高，这一直是各大考生所纠结的问题。其实对于教育局官方并没有含金量的说法，很多人之所以觉得自考的含金量高，是因为自考的难度要大，其实学历提升是没有含金量这个说法的。学历提升的四大方法是国家为了，进入社会的考生所开放的，因为面对的考生不同，所以提升学历的方法也不同。比如说自考，没有年龄、学历的限制，只要你想考就可以去考，只是难度要大很多。而高考需要满17周岁以上的年龄，并且拥有高中学历才能报考，虽然录取的分数只需要120分，可是想要拿到，还需要通过重重考试和学习的。如果大家要提升学历，不要去想含金量的问题，至少官方并没有含金量的排名，一定要选择最适合自己的学历提升的方式。之前有个朋友，毕业几年了想要考个书，可就因为含金量的问题，报看自考，考了四五年都没有考过。以上是小马达对于这个问题的回答，希望大家能够喜欢，码字不易，喜欢就关注一下点个赞吧！

: 麦萌娜姐

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

首先要调整心态，正确看待这件事件，然后重新对自己复盘，查缺补漏，完善简历，提升自己，不焦躁，不气馁，积极面对。1、对简历重新审视，重新完善首先要重新看一下自己的简历，是否存在不足，比如学历、技能、荣誉、经历这些，是否存在夸大或者不足的地方。简历是用人单位考察你的最重要的途径，一定要让简历充分的展示自己的优点和实力。2、重新审视自己的求职方向，分析利弊看一下自己的求职方向是否正确，是否是自己的特长，自己是否足够胜任，这个非常重要。是否有职业规划？前期工作积累在哪些方面？是否是纵向积累？投简历不能盲目，不是全面撒网，而是有目标的选择。3、根据招聘公司的岗位需求，对照自己，有针对性的学习综合审视自己的各方面素质，看自己是否真的适合这个岗位，如果发现不适合就要及时调整，或者通过学习达到岗位要求。没有面试邀请可能是自己的能力还有欠缺，对照岗位需求，逐条分析。4、心态很重要，不焦躁，不将就据说30分简历才能换回一次面试，30次面试才可能换来一次成功。工作是双向选择，其实也看缘分的，也有一定的随机性。我们要做的就是保持好心态，随时准备上岗。5、学习提升才是永恒不变的真理唯有学习才是真理，学无止境，尤其现代社会，日新月异，每时每刻都在发生变化，要保证自己不被淘汰就需要学习。社会也提倡终身学习，终身教育，这样才能跟上时代发展，永不落伍。总之，这种情况在职场中很常见，工作会有的，最重要的是努力！

: 草原我地家

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

感谢这位朋友提出的这个问题在工作中学历和经验哪个最重要？首先我来为你回答因为我是做公司的，我明白这个公司招人的一些这个方案，因为公司照聘第一看学历，第二看经验，那么各种岗位不一样，所以呢在这个招聘工作中主要是以经验，因为近期有些有学历的没有工作经验的，公司还得进行培训，比较麻烦，所以最主要的还是以经验为主，我的回答对你是否有帮助，有问题可以直接咨询我关注我。好的再见我是老陈观剧。

: 东坡居士

当今社会，学历和能力哪个更重要？

两者是孪生兄弟，分开的话，学历是大哥，能力是小弟。

: 随想20

当今社会，学历和能力哪个更重要？

因人而异，因职业而言。学历不等于水平能力，没有学历再有能力水平也不会用你，这叫。造假早已不是什么公开的秘密？

: 黄鸿祖

请问学历重要吗？

在当今社会，学历很重要，但不是绝对，这取决于我们的价值观，虽然说学历高并不一定说赚钱就多，但是我们在获取学历的过程中，接触的人和物是不一样的，你自身的素质也不一样，你今后就业的出路也更多。所以说学历还是很重要的，很多岗位他还是敲门砖

: 幸福人生WZY

学历对于找工作真的那么重要吗？

感谢邀请。学历真的很重要。学历是敲门砖，其次更重要的是能力，但是没有学历有些时候你连公司门都进不去。现在大学生这么普遍，一些国企大企业第一眼看看你是不是名校毕业的，要不然你连门槛都进不去

: 小喵368

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一个有几百人面试经验的创业者，我可以明确的告诉你，会影响，但是大多人要么高估了学历的影响，要么高估了学历的作用，却往往忽视了个人的成长性。具体还是要从以下几个方面进行分析：1、概率问题。用人单位当然知道学历的高低，并不能完全代表一个人能力的高低，可是高学历的人，相比于低学历的人有一个很大的优势。在于如果我想从一个固定数量的人群中筛选一批相对靠谱的人，那么从高学历人群中筛选，肯定比从低学历人群中筛选出的合适的人概率要高得多。2、好学生法则。这是一个更加现实的问题，请思考作为一个好学生，身上会有哪些特质让用人单位欣赏的？坚持、认真、听话、学习能力等等。学习不好的人，身上有什么特质，我们就不拿出来一一例举了，但相信有很多都在企业喜欢的类型的反面。当然，这并不是对学习差的人有歧视的态度，反而很多成功的创业者在校期间成绩并不是很优异。但我们现在讨论的就是学历高低对招聘的影响。3、企业形象问题。随着现代科技的发展，高材生这个概念已经深深地植入人心。很多对外服务的企业要证明自己的服务能力，一方面要提供过往的成功案例。另一方面，因为服务总是具体到人的，所以如果告诉客户，为你服务的人是清华、北大、斯坦福、哈佛的高材生。当然更会让客户有所青睐，对企业的价值更加认可。当然这种影响会随着你的工作经历以及工作成绩不断的提升，逐渐的减弱，那些高学历低能力的人也会逐渐被各个企业所淘汰。所以对个人来说，初入职场时学历的高低，也许会有所差距，但在5~10年后，能力的高低才是真正拉开差距的标准，所以任何时候开始努力都不会晚。以上就是我对这个问题的一些看法，希望可以对你有所帮助，谢谢。

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