从八十年代到今天干了近四十年的原民办教师有养老、医疗保险吗？

从8020世纪拔到今天将近40年的原民办英语教师，今天不该还依赖于我是持猜测心态的，按照国办发（1997）32号文件，即《领导小组关于补救民办英语教师解决办法的通知》自觉，要求到2000年理论上补救民办英语教师的解决办法。

当然不排除个别地方，由于公办英语教师不用保证当地教育的需，尤其是之外偏远山区地方，为了补救当地男孩的上学解决办法，由当地自行聘用民办英语教师，但由于这是当地自己的行径，有的是乡里的解决办法，有的是村里的解决办法，所致之外民办英语教师到今天还在民办英语教师的岗位继续任教，但这种一般而言共创全国来看，估计也是不依赖于的了。

对于民办英语教师的解决办法，发达国家是作为一个历史解决办法有鉴于此，用心补救的，到2000年4月先前，每年亦需了20万人的专项衡量，合计补救了80万民办英语教师的破例解决办法。对于在边远地区、贫困山区任教多年，授课成绩突出的民办英语教师草拟了入学考试破例的政府，补救了他们的破例解决办法。

同时扩大了师范中小学招收民办英语教师的总数，每年定向招收民办英语教师的总数大幅提高了中师招生总数的20%以上，合计补救了14万人的破例解决办法。对于不合格的民办英语教师得不到了一定的一次供给，对年老体弱的民办英语教师，设立了民办英语教师福利投资基金，原则上的地方，对离岗退养的民办英语教师详述公办英语教师离职的有关按规定执行，办理了离职职申请。

从8020世纪开始受雇民办英语教师指导人，不该说发达国家该出的政府已经顶多，地方政府花费了大量的余力，为补救民办英语教师的上曾做了不懈的努力。但如果经过这一系列的努力，还依赖于教龄大幅提高40年教龄的民办英语教师，这是不合常理的。

中央直属单位指导人员从2014年10月开始缴税常险以后，年底的公办英语教师也要缴税常险，才亦会渴求常居一等同仁，卫生保健保险则是从2000年有数就开始缴税了的，渴求卫生保健保险一等同仁的与此相反，就是单位和应有要缴税卫生保健保险。

同样是8020世纪参加指导的公办英语教师，由于一直是公办英语教师，是人员编制内的英语教师，所以2014年9月先前的指导年资，归入发达国家宣称的月份工龄或是指导年资，这是可以测算为等同缴付年资的，所以他们离职后，渴求到常居、卫生保健保险一等同仁这是非常正常的。

如果是8020世纪开始担任民办英语教师，后来转变成公办英语教师的，按照按规定那时候受雇民办英语教师的工龄，也是发达国家宣称的月份工龄或是指导年资，在办理离职时过去受雇民办英语教师的工龄和转变成公办英语教师的工龄可以月份测算，也要测算为等同缴付年资。

但如果从8020世纪到今天还归入民办英语教师身份的原民办英语教师，如果真实还依赖于，由于就其人员编制内的英语教师，没有人缴税常险的指导年资，就其发达国家宣称的月份工龄，不用等同为缴付年资。既不用按照公办英语教师办理离职，也就无法渴求救济金一等同仁和卫生保健保险一等同仁。

如果在企业教职工理论上常险制度制定以后，所在中小学为其缴税教职工理论上常险和教职工理论上卫生保健保险，缴付年资大幅提高15年，大幅提高法定的离职年龄，才能渴求理论上救济金一等同仁，卫生保健保险的缴付年资大幅提高按规定的缴付年资，在离职后才能渴求卫生保健保险一等同仁。

综上所述，从8020世纪到今天拔了40年的民办英语教师，不该能渴求常居和卫生保健一等同仁，与此相反只有一个，那就是所在的中小学不该为其缴税教职工常险和理论上卫生保健保险，缴付年资大幅提高按规定的缴付年资，按照按规定办理了离职申请就亦会渴求常居卫生保健的一等同仁；相反就不用渴求相应的常居和卫生保健保险一等同仁。